Njemački zdravstveni sistem godinama se suočava sa velikim izazovom: nedostatkom kvalifikovanog medicinskog i njegovateljskog kadra.
Potražnja za zdravstvenim radnicima raste, dok broj domaćih stručnjaka nije dovoljan da dugoročno pokrije potrebe bolnica, klinika i ustanova za njegu.
Upravo zato zdravstveni radnici iz inostranstva danas imaju sve važniju ulogu u njemačkom zdravstvenom sistemu.
Gotovo svaki peti zaposleni u sektoru njege ima strano državljanstvo.
Prema podacima njemačke Savezne agencije za rad, strani radnici već čine približno petinu zaposlenih u sektoru njege u Njemačkoj.
Potreba za zdravstvenim radnicima i dalje je velika
Njemačka populacija stari, životni vijek se produžava, a istovremeno sve manje mladih ljudi ulazi na tržište rada.
To znači da broj ljudi kojima je potrebna zdravstvena i njegovateljska pomoć raste upravo u trenutku kada je sve teže pronaći dovoljno kvalifikovanog osoblja.
Savezna agencija za rad navodi da na svakih 100 prijavljenih radnih mjesta za kvalifikovane radnike u njezi dolazi svega oko 57 nezaposlenih stručnjaka odgovarajućeg profila.
Zvanični njemački portal Make it in Germany također ističe da su stručnjaci u njezi među zanimanjima za kojima postoji velika potreba te da bolnice, ustanove za dugotrajnu njegu i druge zdravstvene ustanove kontinuirano traže kvalifikovane radnike.
Strani radnici već imaju ključnu ulogu
Rast zaposlenosti u sektoru njege posljednjih godina sve više se oslanja upravo na ljude koji dolaze iz drugih zemalja.
Od 2015. godine broj stranih radnika zaposlenih u njemačkom sektoru njege povećan je za oko 256.000 i dostigao približno 353.000 zaposlenih.
Udio stranih radnika tako je porastao sa približno 7% prije deset godina na oko 20%.
Bosna i Hercegovina već je važan dio ove priče.
Među većim grupama zdravstvenih radnika iz zemalja izvan Evropske unije, njemačka Savezna agencija za rad navodi i radnike iz Bosne i Hercegovine.
Uz Bosnu i Hercegovinu, među značajnijim grupama navode se i Turska i Indija.
Zašto je Bosna i Hercegovina posebno značajna?
Zdravstveni radnici iz Bosne i Hercegovine već godinama odlaze na rad u Njemačku.
Veliki broj kandidata dolazi sa završenim stručnim obrazovanjem i iskustvom rada u bolnicama, domovima zdravlja, domovima za njegu i drugim zdravstvenim ustanovama.
Sa druge strane, Njemačka ima realnu potrebu za kvalifikovanim ljudima.
Kada se tome dodaju dobra jezička priprema, pravilno vođen proces priznavanja kvalifikacije i odgovarajući poslodavac, zdravstveni radnici iz Bosne i Hercegovine i regiona imaju realne mogućnosti za razvoj profesionalne karijere u Njemačkoj.
Velika potražnja ne znači da je dovoljno samo poslati CV.
Rad u zdravstvenom sektoru u Njemačkoj zahtijeva više koraka koji moraju biti međusobno usklađeni.
Put do posla uključuje mnogo više od samog zaposlenja
Zdravstvena zanimanja u Njemačkoj spadaju među regulisana zanimanja. Zbog toga kandidat u pravilu mora proći odgovarajući postupak priznavanja stručne kvalifikacije.
Osim pronalaska poslodavca, potrebno je uskladiti više važnih dijelova procesa.
Zbog toga kvalitetan međunarodni recruiting nije samo pronalaženje slobodnog radnog mjesta.
Pravi posao je samo jedan dio procesa.
Kandidat treba znati gdje ide, šta ga očekuje i koji je njegov sljedeći korak.
Zašto je dobra priprema toliko važna?
Nije dovoljno pronaći kliniku ili zdravstvenu ustanovu koja traži radnika.
Potrebno je provjeriti odgovara li određeno radno mjesto kvalifikacijama, iskustvu, nivou jezika i očekivanjima kandidata.
Jednako je važno da kandidat zna šta mora pripremiti prije odlaska, koliko faza ima cijeli proces i šta ga očekuje nakon dolaska u Njemačku.
Jasno definisani koraci smanjuju mogućnost grešaka, nepotrebnih čekanja i situacija u kojima kandidat tek kasnije sazna da mu nedostaje važan dokument ili određeni uslov.
Veliki rast stranog kadra
Udio stranih zaposlenih u njemačkom sektoru njege značajno je porastao tokom posljednje decenije.
Približno svaki peti
Strani državljani danas predstavljaju važan dio zaposlenih u sektoru njege.
Migracija postaje sve važnija
Demografske promjene dodatno povećavaju značaj međunarodnog zapošljavanja.
Šta ovo znači za zdravstvene radnike sa Balkana?
Za medicinske sestre, tehničare i druge kvalifikovane zdravstvene radnike ovo prije svega znači da na njemačkom tržištu rada postoje stvarne potrebe.
Ali najbolju poziciju imaju kandidati koji proces započnu pravilno i na vrijeme provjere šta im je potrebno.
Može li tvoja stručna kvalifikacija biti priznata?
Koji nivo njemačkog jezika ti je potreban?
Koje dokumente trebaš pripremiti?
Koje radne pozicije odgovaraju tvom obrazovanju i iskustvu?
Koji koraci slijede prije dolaska u Njemačku?
Cijeli proces treba posmatrati kao jednu cjelinu.
Medicalfield povezuje zdravstvene radnike sa poslodavcima u Njemačkoj i pruža podršku kroz ključne faze procesa.
Cilj nije samo pronaći slobodno radno mjesto, nego kandidatu pomoći da razumije šta ga očekuje i kojim redoslijedom treba napraviti naredne korake.
Odlazak u drugu zemlju nije samo promjena posla. To je novi početak.Podaci korišteni u članku
One in five care workers is a foreign national
Nursing professionals in Germany
Specialists remain in short supply
